成功組建興趣組3關鍵

 

保險行業是個高壓行業，從業人員承受著比其他行業更多的營銷壓力，因此，龍之家族除了定期由籌備委員會和機動組等組織活動外，團隊中還有許多自發的不衕類型的興趣組，如足球隊、籃球隊、爬山隊、演講隊、舞蹈隊等，他們也經常舉辦活動，不僅丰富團隊屬員的業余生活，減輕屬員的營銷壓力，大家經常在一起參加活動，也可以培養融洽的團隊氛圍，營造積極向上、輕松活躍的團隊文化。

 

當然，雖說興趣組由團隊成員自發組建，但因其屬於團隊運營的范疇，對團隊發展影響甚巨，因此需要正向規范與引導。下面就以龍之家族伙伴自發組建舞蹈隊為例，談談組建興趣組需要注意的3個關鍵點。

 

首先，組建興趣組必須要經由主管衕意，對團隊有利。舞蹈隊的組建剛開始是由5個人提出來的，他們之所以想要組建一個舞蹈隊，除了自己的興趣愛好外，主要還是看到了其他興趣組，如足球隊、籃球隊等都組建得非常好，伙伴們也都積極參加。但興趣組不是說組建就能組建，每一個興趣組都必須有它組建的理由和存在的價值。衕意組建舞蹈隊，我主要基於兩點考慮：一是跳舞可以讓團隊屬員好好運動一下，既可以減輕他們的從業壓力，也可以鍛煉他們的身體；二是舞蹈隊可以為龍之家族舉辦大型活動做好表演准備，既給了團隊屬員登台表演的機會，又減輕了團隊在舉辦活動時挑選表演隊伍的煩惱。

 

其次，要選好興趣組組長。興趣組跟其他團隊活動不一樣，因為它是固定的，而不像籌備委員會，做完一期就換一批人，所以，興趣組的組長就很重要。龍之家族中的興趣組在剛組建時，組長一般都是由主管直接委任，就拿舞蹈隊而言，其組長就是我直接委任的，因為我要保證這個組長不僅懂跳舞，喜歡跳舞，還需具備一定組織領導能力，否則僅靠其一人對舞蹈的喜愛，是無法帶領好整支舞蹈隊的。當然，在興趣組發展比較成熟后，組長就由組員投票選舉。因為此時他們已經有了一定的經驗基礎，每個組員心中也清楚誰比較有能力、有才干，誰比較適合做組長。

 

最后，主管要給予興趣組一定的經濟支持。有些興趣組在舉辦活動時可能會產生一些費用，主管可以通過相應的補貼，來減輕屬員的經濟負擔，這樣不僅能保持他們對興趣組的積極性，也有助於形成活躍、和諧的團隊氛圍。舞蹈隊在剛組建的時候就受到了屬員的追捧，人數爆滿，足足有100多人加入。為了方便屬員，舞蹈隊每月兩次的練舞地點都安排在辦公樓中的練舞場，但需支付一定的場租費，平均下來每人每月要交100元。於是，為了鼓勵屬員積極參與，團隊主管給予舞蹈隊適當的補貼：總監每人每月補貼20元，直屬主管上級主管每人每月補貼10元，直屬主管每人每月補貼20元，這樣下來，每個隊員每月就只需花50元。